Είστε μέσα ή έξω;

Φανταστείτε ότι εργάζεστε, καθισμένοι με τους δύο συναδέλφους σας. Είναι το πρωί και το μπαρ της εταιρείας έχει ανοίξει. Ένας συνάδελφος ρωτάει: «Θέλετε έναν καφέ;» Ίσως φανταστείτε ένα, αλλά η εμπειρία σας έχει διδάξει ότι η πρόσκληση δεν επεκτείνεται σε εσάς. Όπως συνήθως, ο άλλος συμφωνεί ότι ο καφές θα ήταν μια υπέροχη ιδέα και θα σηκωθούν από τα γραφεία τους και θα φύγουν μαζί. Φαντάζομαι ότι θα αισθανόσασταν όπως έκανα: λίγο άφησα και αναρωτιόμουν τι ήταν για μένα που δεν ταιριάζει αρκετά.

Αν ήμουν λιγότερο σίγουρος άνθρωπος, ίσως να είχα αρχίσει να αισθάνομαι ότι έκανα λάθος. Μπορεί ακόμη και να επιτρέψω στην κατάσταση να επηρεάσει την απόδοσή μου. Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, μπορούσα να δω ότι η συμπεριφορά τους αποκλείει και άλλους και συνειδητοποίησα ότι η απροθυμία τους να με δεχτούν δεν ήταν πραγματικά για μένα ... τόσο πολύ όσο ήταν για αυτούς.

Αυτό που είχαν κάνει οι συνάδελφοί μου δημιουργήθηκε εντός ομάδας… και δεν ήμουν σε αυτό. Όπως εξηγεί η Natalie Holder-Winfield στην εύγλωττη τηςΣυνέντευξη ειδικών, οι ομάδες σχηματίζονται από άτομα που έχουν παρόμοια χαρακτηριστικά και επομένως το βρίσκουν ευκολότερο να ταυτίζονται και να αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Το μειονέκτημα αυτού μπορεί να είναι ότι αποφεύγουν να ασχολούνται με το out-group, γιατί μπορεί να αισθάνεται λιγότερο άνετα.

Είναι ένα φυσικό ένστικτο για τους ανθρώπους να σχηματίζουν ομάδες με βάση τις ομοιότητές τους. Ωστόσο, όπως αναφέρεται στο άρθρο μαςΔιαχείριση αμοιβαίας αποδοχής στην ομάδα σαςεπισημαίνει, ότι τα μέλη της ομάδας που λειτουργούν σε κλίκες μπορούν να θέσουν τον οργανισμό σας σε μειονεκτική θέση. Οι ομάδες που επιδεικνύουν μη αποδεκτές συμπεριφορές μπορεί να είναι ασταθείς, δυστυχισμένες και μη παραγωγικές. Αλλά όταν οι άνθρωποι αποδέχονται την ποικιλομορφία, μπορεί να οδηγήσουν σε καλύτερη επικοινωνία και λήψη αποφάσεων, και συνεπώς καλύτερη απόδοση από άτομα, ομάδες και οργανισμούς. Και αυτό επιβεβαιώθηκε από την εμπειρία μου με τους δύο συναδέλφους μου.

Ως μέρος αυτής της εκτός ομάδας, έχω την ξεχωριστή αίσθηση ότι οι προτάσεις και οι ιδέες μου δεν ήταν ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες. Δούλεψα πιο σκληρά για να ακούσω και βρήκα τρόπους γύρω από την απορριπτικότητά τους, αλλά αυτό χρειάστηκε χρόνος και προσπάθεια που θα δαπανήθηκε καλύτερα για την ανάπτυξη των έργων μας. Απογοήτευσα το γεγονός ότι χρειάστηκε λίγο άνοιγμα από αυτούς. Σε προσωπικό επίπεδο, ήμουν απογοητευμένος που με έκανε να νιώθω άβολα για να αποφύγω τη δική τους ταλαιπωρία, αλλά, πάνω απ 'όλα, ένιωσα λυπημένος για αυτούς.

Φανταστείτε όλους τους ανθρώπους που θα χάσετε να γνωρίζετε, μόνο και μόνο επειδή θέλετε να αποφύγετε την αμηχανία της αλληλεπίδρασης με κάποιον νέο. Όλοι το αισθανόμαστε σε διάφορους βαθμούς, την αμηχανία της προσπάθειας να κάνουμε τις σωστές ερωτήσεις και την αυτοσυνείδηση ​​της απάντησης ερωτήσεων για τον εαυτό μας. Όμως, η ανταμοιβή για τον εαυτό σας «έξω εκεί» είναι εκείνη η γλυκιά στιγμή που βρίσκετε το κοινό έδαφος μεταξύ σας και αρχίζετε να αισθάνεστε ότι δεν είστε πλέον ξένοι.

Δεν ξέρω για σένα, αλλά μερικά από τα πράγματα που έχω κάνει στη ζωή μου έχουν εμπνευστεί από συνομιλίες που είχα με νέους ανθρώπους στη δουλειά. Θα ακούσετε για μια ζωή που έχει ζήσει διαφορετικά από τη δική σας. Εάν συνδεθείτε καλά, μπορεί να σας δοθεί το προνόμιο να ανακαλύψετε τα καταπληκτικά πράγματα που έχουν κάνει και αυτό μπορεί να σας δώσει το θάρρος να το κάνετε μόνοι σας. Σε τελική ανάλυση, αν το έκαναν και επέζησαν, πιθανότατα θα είσαι εντάξει. Ανεβείτε στο Όρος Κιλιμάντζαρο, τρέξτε έναν μαραθώνιο, ταξιδεύετε στο εξωτερικό μόνοι σας; Κανένα πρόβλημα.

Θα ήθελα να πω ότι όταν ήρθε η κατάσταση με τους δύο συναδέλφους μου, όλα λειτούργησαν καλά στο τέλος και, κατά κάποιον τρόπο, έκαναν… για μένα. Έχω προχωρήσει στην καριέρα μου και συνεχίζω να συναντώ νέους ανθρώπους και να κάνω συνδέσεις που με βοηθούν να μεγαλώσω και να αναπτυχθώ. Από την άλλη πλευρά, ποτέ δεν άλλαξαν και, από όσο γνωρίζω, εξακολουθούν να βρίσκονται στις ίδιες θέσεις. Έκτοτε, έχω συναντήσει άλλους σαν αυτούς και, όπου στο παρελθόν ίσως είχα αποσυρθεί ενόψει της αντίστασης τους, τώρα προσπαθώ να παραμείνω θετικός και να ξεπεράσω κάθε διαθέσιμη ευκαιρία για ένταξη.

Εάν αισθάνεστε αποκλεισμένοι στη δουλειά, αλλά δεν είστε σίγουροι πώς να το αντιμετωπίσετε ή αν πιστεύετε ότι θέλετε να εξερευνήσετε τρόπους για να συμπεριλάβετε πιο περιεκτική, διαβάστε το άρθρο μας για να μάθετε πώς. Περιλαμβάνει μια λίστα με ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε πότε η συμπεριφορά είναι απαράδεκτη και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποστήριξης των ατόμων που μιλούν γι 'αυτήν.

Εσυ ΠΩΣ ΕΙΣΑΙ? Έχετε εργαστεί ποτέ σε ένα μέρος όπου αισθανθήκατε ότι δεν σας ταιριάζει, ανεξάρτητα από το πώς δοκιμάσατε; Ή μπορείτε να θυμηθείτε μια στιγμή που μπορούσατε να ξεπεράσετε τα εμπόδια των άλλων για να κάνετε μια ουσιαστική σύνδεση μαζί τους; Εγγραφείτε στη συνομιλία παρακάτω!