Γίνετε θετικός ηγέτης

Gretchen-SpreitzerΗ πρώτη μου εισαγωγή στη θετική οργανωτική υποτροφία επέστρεψε το 2008, όταν έκανα μια συνέντευξη με ειδικούςΚιμ Κάμερον.

Ήταν ενθουσιασμένος για αυτή τη νέα ακαδημαϊκή πειθαρχία και μίλησε για την εισαγωγή των αρχών της - συμπεριλαμβανομένης της συμπόνιας, της συγχώρεσης και της ευγνωμοσύνης - στο χώρο εργασίας.

Έτσι, ήταν πραγματικά ενδιαφέρον για μένα να μιλήσωGretchen M. Spreitzer,
συν-συντάκτης μιας νέας συλλογής πληροφοριών από κορυφαίους στοχαστές σχετικά με τους Θετικούς Οργανισμούς και να ακούσετε πώς έχει αναπτυχθεί από τότε ο τομέας. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι ο Kim Cameron εμφανίζεται στον τόμο, με τίτλο «Πώς να είσαι θετικός ηγέτης».

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, η Spreitzer μίλησε για την έρευνά της σχετικά με το τι κάνει τους ανθρώπους να ευδοκιμούν στο χώρο εργασίας. Πρότεινε επίσης κάποιες ενέργειες για ηγέτες που θέλουν να βοηθήσουν τους ανθρώπους τους να πετύχουν, μοιράζοντας πληροφορίες μαζί τους και δίνοντάς τους τη δύναμη να λαμβάνουν αποφάσεις.

Επεσήμανε ότι, παρόλο που, εξ ορισμού, αυτή η προσέγγιση είναι θετική, δεν πρόκειται να αγνοήσουμε σοβαρά προβλήματα ή να θάβεις το κεφάλι σου στην άμμο. Δεν είναι καν να είσαι καλός. Σε αυτό το ηχητικό κλιπ, το οποίο ελήφθη από την ειδική μας συνέντευξη, επεκτείνει αυτές τις ιδέες.

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2014/09/GretchenSpreitzer_blogaudio.mp3


Ακούστε την πλήρη συνέντευξη
¦ΕγκαθιστώFlash Player.

Ακουσε τοπλήρης συνέντευξηγια να ακούσετε περισσότερες συμβουλές για να είστε θετικός ηγέτης.

Ερώτηση:Πώς εσείς ή οι διευθυντές σας έχετε θετικό αντίκτυπο στο χώρο εργασίας; Λάβετε μέρος στη συζήτηση παρακάτω!