Ενισχύστε την αφοσίωση της ομάδας σας!

'Υπάρχουν μόνο τρία μέτρα που σας λένε σχεδόν όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τη συνολική απόδοση του οργανισμού σας: δέσμευση υπαλλήλων, ικανοποίηση πελατών και ταμειακές ροές. Είναι αυτονόητο ότι καμία εταιρεία, μικρή ή μεγάλη, δεν μπορεί να κερδίσει μακροπρόθεσμα χωρίς ενεργοποιημένους υπαλλήλους που πιστεύουν στην αποστολή και καταλαβαίνουν πώς να την επιτύχουν ».

- Ο Jack Welch, πρώην διευθύνων σύμβουλος της General Electric.

Οι άνθρωποι σας βλέπουν τα θετικά στη δουλειά τους; Για πολλούς ανθρώπους, η εξισορρόπηση των απαιτήσεων εργασίας (αρνητικά) και των πόρων εργασίας (θετικά) μπορεί να είναι δύσκολη. Ως διευθυντής, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις απαιτήσεις εργασίας που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι σας και να προωθήσετε τους πόρους εργασίας / θετικά που βελτιώνουν την εμπλοκή τους στην εργασία.

Χρησιμοποιώντας το μοντέλο Job Demands-Resources (JD-R), μπορείτε να δώσετε στα μέλη της ομάδας σας την υποστήριξη που χρειάζονται για να είναι ευχαριστημένοι. Μπορείτε να μειώσετε τα επίπεδα άγχους τους, να αυξήσετε τα κίνητρά τους και να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.

Μάθετε πώς να χρησιμοποιείτε το μοντέλο JD-R στο δικό μαςάρθρο.