Μπορείτε να είστε καλός ηγέτης και καλός γονέας;

Μπορείτε να είστε καλός ηγέτης και καλός γονέας;

Το να είσαι γονέας είναι αρκετά δύσκολο. Και το να προσπαθείς να κρατήσεις μια δουλειά ενώ παίζεις τις απαιτήσεις της οικογενειακής ζωής θα είναι πάντα πρόκληση.

Αλλά τι θα συμβεί αν προκύψουν νέες ευκαιρίες ηγεσίας στην εργασία - όταν το σπίτι αισθάνεται ότι παίρνει ήδη όλα όσα έχετε;

Νέος Γονέας, Νέα Εργασία

Τρία από τα μεγαλύτερα ανοδικά μου βήματα στην ηγεσία συνέπεσαν με νέα μωρά. Ο πρώτος γιος μας γεννήθηκε την ίδια εβδομάδα που ανέλαβα την ευθύνη μιας ομάδας ραδιοτηλεοπτικών φορέων.

Στη συνέχεια, μερικά χρόνια αργότερα, λίγο μετά την κατάκτησή μου σε ανώτερο διευθυντικό ρόλο, έφτασε η κόρη μας. Οκτώ χρόνια μετά, έχοντας αλλάξει καριέρα, ανέβηκα για να γίνω Αναπληρωτής Διευθυντής ενός δημοτικού σχολείου - ακριβώς όπως καλωσορίσαμε τον γιο νούμερο δύο στο πάσο.

Θυμάμαι κάθε μια από αυτές τις περιόδους ως απίστευτα χαρούμενη και εξαιρετικά δύσκολη. Από τη μία, η ζωή ήταν συναρπαστική και ένιωσα τυχερός που έχω την ευκαιρία να κάνω τη διαφορά. Οι άνθρωποι με χρειάζονταν, στο σπίτι και στη δουλειά, και ήμουν αποφασισμένος να τους κάνω περήφανοι.

Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, κάθε μέρα ήταν μια ανεμοστρόβιλος. Τράβηξα προς όλες τις κατευθύνσεις. Ήμουν συνεχώς εξαντλημένος. Και υπήρξαν πολλές φορές όταν ένιωθα ότι απογοητεύτηκα όλους.

Το να είσαι εργαζόμενος γονέας είναι δύσκολο -φάή ο καθένας

Από συνομιλίες που είχα με φίλους και συναδέλφους, ξέρω ότι αυτό είναι ένα κοινό συναίσθημα μεταξύ των εργαζομένων γονέων. Με διαβεβαίωσαν επίσης ότι διάβασα για αυτό στο “Γονείς που οδηγούν, 'Από τους Stewart D. Friedman και Alyssa F. Westring.

Όπως επισημαίνουν, η γονική είναι η μόνη νόμιμη δουλειά 24/7! Έρχεται με λίγη ή καθόλου προπόνηση, οι προδιαγραφές εργασίας συνεχίζουν να αλλάζουν και η εξάντληση των φυσικών και συναισθηματικών πόρων σας είναι έντονη και αδιάκοπη.

Η προσπάθεια να το συνδυάσετε με την πραγματική σας δουλειά είναι σίγουρα μια μεγάλη ερώτηση, όποιο παιδί και αν είστε και πόσο παλιά είναι.

Στην περίπτωσή μας, καταφέραμε κάπως να διατηρήσουμε μια (κυρίως) ευτυχισμένη οικογενειακή ζωή και διατηρήσαμε τις δουλειές μας.

Υπήρχαν συχνά δύσκολες αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν σχετικά με το ποιος γονέας θα αναλάβει ποια ευθύνη. Για παράδειγμα, ποιος θα πρέπει να πάρει την άδεια εργασίας όταν ένα από τα παιδιά ήταν ξαφνικά άρρωστο; Ή ποιος ήταν καλύτερα σε θέση να πάει με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια των ετών μωρών; Όπως έχει αναφέρει η συνάδελφός μου Suzanne White σε ένα ανοιχτό ιστολόγιο,«Εργαζόμενες μαμά και μπαμπάδες,»Αυτά είναι προβλήματα που αντιμετωπίζουν πολλοί συν-γονείς.

Στην περίπτωσή μας, αναμίξαμε και ταιριάξαμε όσο καλύτερα μπορούσαμε, αντιμετωπίσαμε μερικές από τις δικές μας υποθέσεις, καθώς και τους «κανόνες» της κοινωνίας και κάπως μείναμε φίλοι (τις περισσότερες φορές).

Αλλά συχνά ένιωθα ότι κάναμε και οι δύο θυσίες - στο σπίτι και στη δουλειά.

Γονική δύναμη εργασίας

Με μια οικογένεια, η ζωή είναι απρόβλεπτη και συχνά βρώμικη. Δεν φαίνεται να παρέχει το ιδανικό σκηνικό για μια επιτυχημένη καριέρα, ειδικά όταν αναλαμβάνετε νέους ηγετικούς ρόλους.

Ωστόσο, διαπίστωσα ότι δεν είναι όλα αρνητικά. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν στιγμές που το να είσαι γονέας είναι μια πλεονεκτική δουλειά και φορές που οι επαγγελματικές δεξιότητές σου μπαίνουν στο σπίτι τους.

Γνωρίζω ότι μεγάλωσα με αυτοπεποίθηση από το να είμαι γονέας, για παράδειγμα. Σε τελική ανάλυση, αν μπορούσα να προετοιμαστώ για μια συνάντηση ενώ έβαλα πρωινό, τότε αχρηστεύω ένα ξέσπασμα μικρών παιδιών στο δρόμο για την προσχολική ηλικία και ακόμα φτάνω στο γραφείο μου εγκαίρως, πόσο δύσκολο θα μπορούσε να είναι το υπόλοιπο της ημέρας;

Και αν μπορούσαμεσιτεύωμεταξύ των μελών της ομάδας με διαφορετικές απόψεις, σίγουρα θα μπορούσα να λύσω ένα επιχείρημα μεταξύ ενός οκτώ και έξι ετών σχετικά με το ποια γελοιογραφία να παρακολουθήσω;

Υπήρχαν ακόμη και στιγμές - συχνά περισσότερο από τύχη παρά κρίση - όταν όλα πήγαν όμορφα. Οι 'Γονείς που οδηγούν' τις αποκαλούν 'τέσσερις νίκες'.

Νίκες τεσσάρων κατευθύνσεων

Αυτές οι μαγικές στιγμές συμβαίνουν όταν κάνετε πράγματα που αποδεικνύονται καλά για εσάς, την οικογένειά σας, τον οργανισμό σας, ακόμη και την κοινότητά σας.

Ένα καλό παράδειγμα για μένα ήταν να ασχοληθώ με το ποδοσφαιρικό κλαμπ του γιου μου. Ήταν υπέροχο για την υγεία μου. Μου άρεσε πολύ να με έχω εκεί, ενώ ήταν προφανώς ένας καλός τρόπος για να ενισχύσω τους κοινοτικούς δεσμούς.

Μάλλον λιγότερο προφανώς, με βοήθησε επίσης στην εργασία. Παρείχε νέες πληροφορίες για την ομαδική εργασία, για παράδειγμα. Έκανα ακόμη και πολύτιμες επαγγελματικές επαφές απλά συνομιλώντας με τις άλλες μαμάδες και τους μπαμπάδες.

Εντόπισα επίσης τεσσάρων νικών στη δουλειά. Μια φορά ηγήθηκα μιας συνεργασίας που έβαλε ένα νέο μουσικό φεστιβάλ - το οποίο αποδείχθηκε καλά για τον οργανισμό μου και για μένα. Με άφησε να αγαπήσω τη ζωντανή μουσική, να δώσω κάτι πίσω στην κοινότητα, και ίσως ακόμη και να μιλήσω με τους εφήβους μου!

Το καλύτερο και των δύο κόσμων?

Σύμφωνα με την εμπειρία μου (και συχνά με το να κάνω λάθος πρώτα), οι γονείς αναπαράγονταιελαστικότητα. Σας διδάσκει να δώσετε προτεραιότητα και εμπλουτίζει ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων επικοινωνίας. Σας εξοπλίζει επίσης να αντιμετωπίζετε όλους τους διαφορετικούς - και μερικές φορές δύσκολους - ανθρώπους που συναντάτε στην εργασία.

Εάν το αφήσετε, η δουλειά σας μπορεί να εμπλουτίσει τον γονέα σας Γιατί να μην δανειστείτε μερικούς επαγγελματίεςτεχνικές διαχείρισης χρόνουγια τη ζωή στο σπίτι, για παράδειγμα; Μία ή δύο φορές έχουμε διευθετήσει ζητήματα στο σπίτι εκτελώντας οικογενειακές συναντήσεις. Μην αφήνετε όλες τις σκληρές δουλειές σας στο γραφείο, εάν θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν στο σπίτι.

Ίσως το μεγαλύτερο μάθημα που έχω μάθει είναι να απομακρύνω την ιδέα της «ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής» και να στοχεύω στην «ένταξη εργασίας-ζωής». Ακριβώς με όρους προγραμματισμού, δεν υπάρχουν αρκετές ώρες την ημέρα για να επιτευχθούν τα πάντα - αν προσπαθήσετε να διατηρήσετε την οικογένεια και την εργασία σας ξεχωριστή.

Έτσι, βρείτε μερικούς τρόπους για να αλληλεπικαλύπτονται άνετα και και οι δύο θα φαίνονται λίγο πιο εύχρηστοι.

μικρόδένωφάή Εργαζόμενοι Γονείς

Οι γονείς στην ομάδα σας μπορεί να έχουν σακούλες κάτω από τα μάτια τους και μπορεί να τους παρατηρήσετε να κοιτάζουν τα ρολόγια τους στο τέλος των συναντήσεων. Ωστόσο, πιθανότατα αναπτύσσουν νέες δεξιότητες και εμπειρίες για να φέρουν στη δουλειά τους. Επομένως, υποστηρίξτε τους όταν η ζωή είναι δύσκολη και καθοδηγήστε τους για να αξιοποιήσουν όλα τα πράγματα που μαθαίνουν για καλή χρήση.

Μιλήστε τους για το τι θα βοηθήσει περισσότερο. Ένας εργαζόμενος γονέας μπορεί να χρειαστεί περισσότερο χρόνο για να κάνει κάτι, περισσότερη βοήθεια με μέρος του ρόλου του. Ή μπορεί να χρειάζονται λίγο περισσότερη ευελιξία για λίγο. Και πάλι, μπορεί να χρειαστούνπερισσότεροπρόκληση στην εργασία - και να είστε έτοιμοι για αυτό.

Με τη σωστή υποστήριξη, η εργασία μπορεί να βοηθήσει τους γονείς να συνεχίσουν. Παρέχει στους συναδέλφους να μιλήσουν, καθήκοντα για να τους ενδιαφέρουν και να τους προκαλέσουν, καθώς και ευκαιρίες να αποδειχθούν πέρα ​​από τον γονικό τους ρόλο. Αναδυόμενοι από το κλείδωμα, αυτά είναι πράγματα που πολλοί γονείς πρέπει να λαχταρούν!

Εν τω μεταξύ, με κάθε νέο στάδιο οικογενειακής ζωής, οι γονείς πιθανότατα θα εξελιχθούν σε ακόμη πιο σίγουρους και ικανούς επαγγελματίες. Σε τελική ανάλυση, λαμβάνουν μερικές από τις καλύτερες εκπαιδευτικές ικανότητες ηγεσίας που είναι δυνατόν να λάβουν!

Λήψη του βιβλίου 'Γονείς που οδηγούν'

Εξετάζουμε τα καλύτερα νέα επιχειρηματικά βιβλία και τα κλασικά δοκιμασμένα βιβλία στις μηνιαίες Βιβλικές πληροφορίες, διαθέσιμα ως κείμενο ή λήψεις ήχου 15 λεπτών.

Έτσι, εάν είστε μέλος του Mind Tools Premium Club ή εταιρικός χρήστης, πραγματοποιήστε λήψη ή ροή του βιβλίου 'Γονείς που οδηγούν' τώρα.

Ακούστε το Βιβλίο Insight

Εάν δεν έχετε ήδη εγγραφεί,εγγραφείτε στο Mind Tools Clubκαι αποκτήστε πρόσβαση στους 2.400+ πόρους μας, συμπεριλαμβανομένων 390+ Βιβλίων Insights. Για εταιρική συμμετοχή,ζητήστε μια επίδειξημε μία από την ομάδα μας.

Ποια είναι η γνώμη σου;τις ηγετικές προκλήσεις και ευκαιρίες για τους εργαζόμενους γονείς;Λάβετε μέρος στη συζήτηση παρακάτω!