Ενδυνάμωση vs Δικαίωμα - Εγγραφείτε στο #MTtalk μας

Όντας γενναίος: Έχοντας σκληρές συνομιλίες

Παρακαλώ ελάτε μαζί μας!

Τι: #MTtalk
Πού: Twitter
Πότε: Παρασκευή, 2 Σεπτεμβρίου 2016 @ 1 μ.μ. EST (6 μ.μ. BST)
Θέμα: Ενδυνάμωση έναντι δικαιώματος
Host: @Mind_Tools

Σχετικά με τη συζήτηση αυτής της εβδομάδας

Φανταστείτε αυτό το σενάριο: Παρακολουθείτε μια τελετή μετάλλου κατά τη διάρκεια των Ολυμπιακών Αγώνων. Ο χρυσός μετάλλιος κέρδισε με καθαρό περιθώριο, αλλά ο ασημένιος μετάλλιο ξεσηκώνει γιατί πιστεύει ότι δικαιούται το χρυσό. Επιμένει να πάρει το χρυσό μετάλλιο, παρόλο που ο διαγωνισμός ήταν δίκαιος και ο νικητής άξιζε τη θέση του.

Θα υπήρχε τεράστια κατακραυγή εάν ο ασημένιος μετάλλιος του έδινε το χρυσό απλώς και μόνο επειδή ένιωθε ότι δικαιούται. Πιθανότατα όλοι θα αισθανόμασταν ότι ήταν άδικο. Σε τελική ανάλυση, πώς θα μπορούσε κάποιος να ονομαστεί «Ολυμπιακός Χρυσός Μετάλλιος» αν δεν κέρδισε πραγματικά; Κανείς δεν παίρνει ένα παιχνίδι ή μια νίκη - πρέπει να το κερδίσετε.

Όσο κι αν ακούγεται αυτό το σενάριο, δεν είναι ασυνήθιστο στο χώρο εργασίας. Τα άτομα που έχουν νοοτροπία δικαιωμάτων επιμένουν να αντιμετωπίζονται διαφορετικά και να λαμβάνουν επιπλέον παροχές. Θέλουν τα περισσότερα, θέλουν να θεωρηθούν «ειδικά» και να περιμένουν προτιμησιακή μεταχείριση. Ωστόσο, όταν πρόκειται να κάνετε επιπλέον δουλειά ή να κάνετε επιπλέον προσπάθεια, θα σας πω γρήγορα ότι δεν είναι δουλειά τους.

Τα άτομα με νοοτροπία δικαιωμάτων μπορεί επίσης να μην εργάζονται τόσο σκληρά για να μάθουν περισσότερα για τη βιομηχανία τους ή να βελτιωθούν σε αυτό που κάνουν, αλλά πιστεύουν ότι πρέπει να προωθηθούν ούτως ή άλλως λόγω του πόσο ιδιαίτεροι είναι.

Συχνά αισθάνονται ότι δικαιούνται αν νομίζουν ότι αυτός είναι ο μόνος τρόπος που θα φτάσουν κάπου. Ή μπορεί να μην έχουν μάθει ποτέ να αναλαμβάνουν την ευθύνη ή να λογοδοτούν.

Τι μπορείτε λοιπόν να κάνετε εάν καταλήξετε σε συνάδελφο ή υπάλληλο με νοοτροπία δικαιωμάτων;

Μπορεί να αισθάνεται αντίθετο, αλλά μπορείτε να βοηθήσετε τους δικαιούχους να τους ενδυναμώσετε. Η ενδυνάμωση των ανθρώπων τους δίνει τη δυνατότητα να αλλάξουν και να κάνουν τα πράγματα διαφορετικά.

Μπορείτε να ενδυναμώσετε τους ανθρώπους διδάσκοντάς τους νέες δεξιότητες, δίνοντάς τους ευθύνη και κρατώντας τους υπόλογους. Βοηθά επίσης να τους επιτρέψει να συμμετάσχουν στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων και να τους καθοδηγήσει για να είναι καλύτεροι παίκτες της ομάδας. Η καθιέρωση καλής εργασιακής ηθικής ως μέρος της κουλτούρας της ομάδας σας είναι μια άλλη λογική κίνηση.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας μας στο Twitter, θα θέλαμε να μάθουμε για τις εμπειρίες σας από τη συνεργασία με άτομα που είχαν πνευματικά δικαιώματα. Θα θέλαμε επίσης να ακούσουμε τις σκέψεις σας σχετικά με την ενδυνάμωση, γιατί είναι σημαντικό και πώς μπορείτε να ενισχύσετε τους άλλους.

Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που σας κάνουν να σκεφτείτε:

  • Ποια είναι η χειρότερη εμφάνιση δικαιωμάτων που έχετε δει στο χώρο εργασίας;
  • Τι φταίει για τη νοοτροπία των δικαιωμάτων;
  • Γιατί το δικαίωμα είναι κακό για την ομαδική εργασία;
  • Ποια είναι τα οφέλη της ενδυνάμωσης των εργαζομένων;
  • Με ποιους τρόπους έχετε εξουσιοδοτηθεί στο χώρο εργασίας;

Πόροι

Για να σας βοηθήσουμε να προετοιμαστείτε για τη συζήτηση, έχουμε καταρτίσει μια λίστα πόρων για εσάς.

Στο Mind Tools, μας αρέσει να μαθαίνουμε από άλλους και θα θέλαμε να συμμετάσχετε στη συζήτηση #MTtalk Twitter αυτής της εβδομάδας. Ελάτε να μοιραστείτε τις σκέψεις, τις ιδέες και τις εμπειρίες σας αυτήν την Παρασκευή στις 13:00 EST (18:00 BST). Θυμηθείτε, έχουμε εξαιρετικές απαντήσεις από τους συμμετέχοντες εδώ στο blog μας κάθε εβδομάδα!

Πώς να εγγραφείτε

Ακολουθησε μαςστο Twitter για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα χάσετε καμία δράση αυτή την Παρασκευή! Θα κάνουμε tweet 10 ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της ωριαίας συνομιλίας μας. Για να συμμετάσχετε, πληκτρολογήστε #MTtalk στη λειτουργία αναζήτησης Twitter. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο 'Όλα τα Tweets' και θα μπορείτε να παρακολουθείτε τη ροή ζωντανής συνομιλίας. Μπορείτε να συμμετάσχετε στη συνομιλία χρησιμοποιώντας την ετικέτα κατακερματισμού #MTtalk στις απαντήσεις σας.