Ξεχάστε τις αδυναμίες σας… Επικεντρωθείτε στα δυνατά σας!

Ξεχάστε τις αδυναμίες σας ... Επικεντρωθείτε στα δυνατά σας!

Στα νεότερα της χρόνια, η Λούσι επέστρεψε στο σπίτι από το σχολείο μια μέρα με μια κάρτα αναφοράς. Πήρε Όπως στα μαθηματικά, την επιστήμη, την ιστορία και την ανάγνωση, ένα Β στην ορθογραφία, αλλά ένα Δ γραπτώς.

Οι γονείς της, όπως ίσως υποψιάζεστε, επικεντρώθηκαν μόνο στο D. Μετά από ένα μακρύ επιχείρημα, έστειλαν τη Luci στο δωμάτιό της για να τους γράψει μια εξήγηση για το D. Αντ 'αυτού, πήρε ένα βιβλίο επιστημονικής φαντασίας και διάβασε μέχρι να παρασυρθεί ύπνος.

Χρόνια αργότερα, η Luci βρέθηκε στην κορυφή της εταιρείας πωλήσεων στην εταιρεία της. Έλαβε επαίνους από τους εργοδότες της για τις εξαιρετικές σχέσεις πελατών που ανέπτυξε. Συνέβαλε επίσης δημιουργικές ιδέες για νέα προϊόντα και υπηρεσίες. Με βάση την επιτυχία της, υπέβαλε αίτηση για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων, αλλά δεν πήρε τη δουλειά.

«Λούσι, είσαι ένας καλός επικοινωνιακός πρόσωπο με πρόσωπο», ξεκίνησε ο Διευθύνων Σύμβουλος, προτού προχωρήσει στο φόβο, «Αλλά! … Όταν διαβάζω τις αναφορές σας, δεν μπορώ να ακολουθήσω αυτό που προσπαθείτε να πείτε. '

Λοιπόν, ήταν σωστοί οι γονείς της Λούσι επιμένοντας ότι θα έπρεπε να είχε εργαστεί περισσότερο και πιο σκληρά στις δεξιότητες γραφής της;

Λοιπόν, το μεγαλύτερο μέρος της έρευνας λέει όχι.

Αξιοποιήστε τις δυνάμεις σας και όχι τις αδυναμίες σας

Μελέτες δείχνουν ότι η προσπάθεια βελτίωσης μιας αδυναμίας είναι πολύ λιγότερο αποτελεσματική από το να ξοδεύεις χρόνο για να ενισχύσεις τις δυνάμεις σου. Η εργασία σε αδυναμίες μπορεί να γίνει απογοητευτική και μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε αποχώρηση. Η εταιρεία συμβούλων έρευνας και απόδοσης Gallup Inc., για παράδειγμα,βρέθηκανότι οι εργαζόμενοι που έχουν την ευκαιρία να επικεντρώνονται στις δυνάμεις τους κάθε μέρα είναι έξι φορές πιο πιθανό να ασχοληθούν με τη δουλειά τους, όπως εκείνοι που δεν είναι.

Χρησιμοποιώντας StrengthsFinder για να προσδιορίσετε τις φυσικές σας ικανότητες

Η έρευνα του Gallup ενέπνευσε τους Dr Donald Clifton και Marcus Buckingham να γράψουν το βιβλίο αυτοβοήθειαςΤώρα, Ανακαλύψτε τα δυνατά σας σημεία.Επίσηςοδήγησε στην έναρξη του 2004 τουΑνιχνευτέςιστότοπος, μια διαδικτυακή δοκιμαστική προσωπική αξιολόγηση που έχει πληρωθεί για να βοηθήσει τον χρήστη να αναπτύξει τις υπάρχουσες δυνατότητές του.

Ο ιστότοπος στοχεύει να βοηθήσει τους ανθρώπους να αναπτύξουν βιώσιμες δεξιότητες, στηριζόμενοι στα προσωπικά χαρακτηριστικά του κάθε χρήστη και είναι εγγενήδυνατά σημεία. Εάν το κάνουμε αυτό, η πρόοδος πιθανότατα θα είναι γρήγορη και αποτελεσματική. Εξίσου σημαντικό, θα απολαύσουμε τη δουλειά μας και θα αποφύγουμε τον οδυνηρό χρόνο που αφιερώνουμε προσπαθώντας να βελτιώσουμε τις αδυναμίες μας.

Η μελέτη του Gallup εντόπισε 34 μοναδικά χαρακτηριστικά προσωπικού χαρακτήρα, τα οποία αναφέρεται ως «θέματα ταλέντων». Το Strengthsfinder στοχεύει στον εντοπισμό των πέντε κορυφαίων θεμάτων ταλέντων των χρηστών.

Η ποικιλομορφία δεξιοτήτων εξακολουθεί να είναι σημαντική

Η Λούσι δεν γνώριζε το StrengthsFinder, αλλά επέλεξε να αντέξει τις αδυναμίες της ενώ εργαζόταν στα δυνατά της. Ανέπτυξε τις ισχυρές κοινωνικές δεξιότητες κρίσιμες για τη δημιουργία επιτυχημένων σχέσεων με τους πελάτες. Χρησιμοποίησε επίσης τη φυσική της ακαδημαϊκή ικανότητα στην επιστήμη και την ιστορία για να αναπτύξει τις γνώσεις της για την εταιρεία και τη βιομηχανία στην οποία εργάστηκε. Ως αποτέλεσμα, μπόρεσε να αναπτύξει ένα ταλέντο για δημιουργική σκέψη και προσέφερε στον εργοδότη της μια σειρά από διορατικές ιδέες για βελτίωση.

Γιατί λοιπόν δεν κατάφερε να πάρει αυτή την προσφορά;Εάν είστε εξοικειωμένοι με την εστίαση στις δυνάμεις σας αντί στις αδυναμίες σας, τότε ίσως ξέρετε γιατί.

Αυτό που απέτυχε να κάνει η Λούσι υπό το φως των φτωχών τηςικανότητα γραφήςήταν να συνεργαστούμε με συναδέλφους των οποίων τα δυνατά σημείασυμπλήρωσε τη δική της. Ένας συνάδελφος με διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων, ο οποίος είχε ιδιαίτερα ισχυρές δεξιότητες γραφής, για παράδειγμα, μπορεί να μπόρεσε να της δώσει συμβουλές ή να την βοηθήσει να γράψει τις ιδέες της πιο αποτελεσματικά. Στην πραγματικότητα, είναι ακριβώς αυτό το είδος της κατάστασης που δείχνει πόσο σημαντικήπολυμορφία δεξιοτήτωνείναι σε μια ομάδα.

Τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εστίασης μόνο στις δυνάμεις σας

Κατά την άποψή μου, υπάρχει μεγάλη αξία στο να δοθεί έμφαση στη δημιουργία δυνατοτήτων πέρα ​​από το μυαλό που βελτιώνει το έργο της βελτίωσης των αδυναμιών. Ωστόσο, λάβετε υπόψη ότι η χρήση του StrengthsFinder για να σας βοηθήσει να το κάνετε αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια λοξή ή μεροληπτική προβολή. Το ερωτηματολόγιο, το οποίο έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους ανθρώπους να εντοπίζουν πού βρίσκονται σήμερα τα δυνατά τους σημεία, είναι πιο πιθανό να προκαλέσει απαντήσεις για το πού οι άνθρωποι θέλουν τα δυνατά τους να βρίσκονται στο μέλλον. Μια πιο ακριβής και αντικειμενική αυτοαξιολόγηση είναι πιθανότερο να επιτευχθεί μερωτώντας άλλουςπου σας γνωρίζουν καλά για να συμπληρώσετε το ερωτηματολόγιο.

Υπάρχει επίσης ο κίνδυνος να 'πέσετε' τουΕφέ Forer. Αυτή η ιδέα προτείνει ότι οι άνθρωποι τείνουν να δέχονται αόριστες και γενικές περιγραφές προσωπικότητας ως μοναδικές για τον εαυτό τους. Τα 34 «θέματα ταλέντου» του StrengthsFinder είναι εξαιρετικά θετικά, ακόμη και κολακευτικά, χαρακτηρισμοί. Και, όπως δείχνει η έρευνα του Forer, οι άνθρωποι μπορούν να πέσουν στην παγίδα της αξιολόγησης αυτών των θετικών σχολίων ως «πολύ ακριβών», παρά το γεγονός ότι θα μπορούσε να ισχύει για πολλούς ανθρώπους.

Τα δυνατά σημεία μπορούν επίσης να γίνουν αδυναμίες.Προσοχή στη λεπτομέρεια, για παράδειγμα, μπορεί να οδηγήσει σεμικροδιαχείρισηή μπορεί να σας κάνει να 'κλείσετε' τις λεπτομέρειες, ακόμα και όταν δεν είναι απαραίτητο.

Και τέλος, είναι σημαντικό να είστε προσεκτικοί για να αγνοήσετε εντελώς τις αδυναμίες σας. Είμαι βέβαιος ότι οι περισσότεροι από εμάς μπορούμε να εκτελέσουμε βασικές μαθηματικές συναρτήσεις σε αριθμούς έως και 100. Εάν όχι, καλή τύχη με την αλλαγή που έχετε στο εστιατόριο!

Μία τελική σημείωση

Αν και έχουμε συζητήσειΓιατίΤο να δουλεύουμε με τα δυνατά μας είναι πιο αποτελεσματικό από το να δουλεύουμε στις αδυναμίες μας, δεν έχουμε συζητήσειπωςμπορούμε να το κάνουμε.

Πρώτον, η κοινή λογική σας θα είναι ένας καλός οδηγός. Στόχος να αξιοποιήσετε στο έπακρο τα φυσικά σας ταλέντα και να προσθέσετε σχετικές δεξιότητες για να τα προωθήσετε. Ταυτόχρονα, προσπαθήστε να αναζητήσετε γνώσεις που θα σας επιτρέψουν να επεκτείνετε τα όριά σας. Κάτι τέτοιο δεν θα σας βοηθήσει μόνο στην ανάπτυξηεξειδίκευσηστον τομέα σας, αλλά θα σας επιτρέψει επίσης να επικεντρωθείτε στη δουλειά που πραγματικά σας αρέσει.

Προειδοποίηση

Λάβετε υπόψη ότι η αξιολόγηση που προσφέρεται από το StrengthsFinder.com χρεώνεται με χρέωση. Το MindTools δεν έχει άμεση σχέση με το StrengthsFinder.com.