Πώς οι γυναίκες ανεβαίνουν στη δουλειά και τι σας κρατούν πίσω

Τι σε κρατά πίσω;

Πριν κάνετε κλικ μακριά - επειδή δεν είστε γυναίκα ή επειδή είστε και δεν θέλετε να είστε στερεότυπα - δώστε μου την ευκαιρία να σας πείσω ότι αξίζει τον κόπο σας ενώ διαβάζετε.

Τι
Sally Helgesen: «Οι γυναίκες σε πεδία που κυριαρχούν από άνδρες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σκεπτικισμό σχετικά με το αν μπορούν να κάνουν τη δουλειά».

Στην πραγματικότητα, θα επιτρέψω στη Sally Helgesen να το κάνει, γιατί αυτές οι ιδέες προέρχονται από το βιβλίο της, 'How Women Rise: Break the 12 Habits Holding You Back from Your Next Raise, Promotion ή Job' και ήμουν αρκετά τυχερός που την συνέντευξη πρόσφατα . (Μπορείτε να ακούσετε ένα κλιπ από το πλήρες podcast μας στους πρόποδες αυτού του ιστολογίου.)

«Η κατανόηση αυτών των συμπεριφορών μπορεί πολύ να βοηθήσει τους άνδρες να στηρίξουν τις γυναίκες, είτε ως συνάδελφοι, μέντορες ή προπονητές», λέει ο Helgesen.

«Ακούω επίσης από πολλούς άντρες ότι ταυτίζονται με μερικές από τις συμπεριφορές του βιβλίου. Έτσι, αυτές δεν είναι απαραίτητα συμπεριφορές των γυναικών, είναι ανθρώπινες συμπεριφορές. Είναι οι συμπεριφορές που βρίσκουμε πιο πιθανό να παρεμποδίσουν τις γυναίκες καθώς επιδιώκουν να αυξηθούν », προσθέτει.

Στερεοτυπικές γυναίκες

Η Helgesen, ειδικός ηγεσίας των γυναικών, λέει ότι ο διαχωρισμός των φύλων αφορά περισσότερο την εμπειρία παρά τη βιολογία.

«Γνωρίζω ότι οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν συχνά διαφορετικές εμπειρίες, σίγουρα στο χώρο εργασίας. Αυτές οι εμπειρίες διαμορφώνουν και ενημερώνουν τα πάντα, από το επίπεδο εμπιστοσύνης τους, μέχρι το πώς χτίζουν σχέσεις, μέχρι το πώς διαπραγματεύονται. Αυτές οι εμπειρίες θα διαμορφώσουν επίσης τις προσδοκίες τους », λέει.

«Για παράδειγμα, οι γυναίκες σε πεδία που κυριαρχούν από άνδρες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σκεπτικισμό σχετικά με το αν μπορούν να κάνουν τη δουλειά. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μερικές από τις συμπεριφορές που περιγράφουμε σε αυτό το βιβλίο, όπως τελειομανία, υπερεκτίμηση της εμπειρίας και τοποθέτηση της δουλειάς σας πριν από την καριέρα σας. Αυτά έρχονται άμεσα ως απάντηση στις εμπειρίες που έχουν πολλές γυναίκες », προσθέτει η Helgesen.

Γυναικείες συνήθειες: Φόβος για καυχησιολογία και ασθένεια που παρακαλώ

Άλλες περιοριστικές συνήθειες βασίζονται στο πώς αναμένεται να συμπεριφέρονται κορίτσια και γυναίκες. Αυτές περιλαμβάνουν τις δύο πρώτες συνήθειες που συζητούνται στο βιβλίο:απροθυμία να διεκδικήσετε τα επιτεύγματά σαςκαι περιμένουμε από άλλους να παρατηρήσουν και να ανταμείψουν αυθόρμητα τις συνεισφορές σας.

Έπειτα, υπάρχει η τεράστια, γνωστή πρόκληση της συνήθειας οκτώ: η «ασθένεια που σας ευχαριστεί».

Στο podcast της ειδικής συνέντευξής μας, η Helgesen λέει ότι αυτή η συνήθεια συνδυάζεται με τα θέματα του μπεστ σέλερ της συν-συγγραφέα της Marshall Goldsmith, «Αυτό που σας πήρε εδώ δεν θα σας πάει εκεί». (Μπορείτε να ακούσετε την εμπεριστατωμένη επισκόπηση αυτού του βιβλίου στοMind Tools Club και εταιρική περιοχή).

«Η κινητήρια επιθυμία της νόσου να ευχαριστήσει είναι πραγματικά να θέλει ο καθένας να πιστεύει ότι είστε υπέροχο άτομο, έτσι ώστε να ικανοποιήσετε τις προσδοκίες τους και να διευκολύνετε τη ζωή τους», λέει. «Μπορεί να σας εξυπηρετήσει πολύ νωρίτερα στην καριέρα σας, γιατί όλοι θέλουν κάποιον να δουλεύει για αυτούς που προσπαθεί να τους ευχαριστήσει.

«Όμως, καθώς αναλαμβάνεις την εξουσία, αυτή η επένδυση στην ιδέα ότι όλοι πιστεύουν ότι είσαι υπέροχο άτομο σίγουρα μπορεί να σε συγκρατήσει. Αυτό συμβαίνει επειδή θα έχετε πολύ δύσκολο χρόνο να ορίσετε όρια », προσθέτει.

Έτσι, αν θέλετε να ανεβείτε ανεμπόδιστα, 'Είναι πραγματικά σημαντικό να μπορείτε να σκεφτείτε να αφήσετε κάθε άτομο να είναι ενθουσιασμένος κάθε στιγμή με ό, τι κάνετε, ή θα κολλήσετε πραγματικά.'

Γυναίκες - Διεκδικήστε το χώρο σας!

Μερικές από τις 12 συνήθειες είναι λίγο πιο εκπληκτικές. Για παράδειγμα, ο αριθμός εννέα είναι «ελαχιστοποίηση» - φυσικώς να κάνετε τον εαυτό σας όσο μικρότερο δυνατό. Αυτό μπορεί να συμβεί όταν συμπιέζετε σε μια συνωστισμένη συνάντηση, έτσι ώστε οι αργοπορητές να μπορούν να συμμετέχουν στο τραπέζι. Ή, χειρότερα, όταν μειώνετε λεκτικά τον εαυτό σας. Πόσο συχνά έχετε ακούσει τον εαυτό σας να λέει, 'Αυτό θα πάρει μόνο ένα δευτερόλεπτο';

'Εάν στέλνετε ένα μήνυμα σε άλλους,' Δεν κρατάω το χώρο μου, δεν είμαι σταθερά φυτεμένος ', τότε άλλα άτομα (σε βρίσκουν) αμελητέα. Δεν είναι καλός τρόπος να επιβεβαιώσετε τη δική σας παρουσία », προσθέτει η Helgesen.

Γυναικείες λέξεις στην ηγεσία

Και το αντίθετο της ελαχιστοποίησης είναι εξίσου αβοήθητο, συνεχίζει. Αυτή είναι η συνήθεια 10, την οποία αποκαλεί «πάρα πολύ». Πάρα πολύ τι;

«Πάρα πολλές πληροφορίες, υπερβολική αποκάλυψη, πάρα πολύ φόντο, πάρα πολλές λέξεις», εξηγεί η Helgesen, επικαλούμενη έρευνα που δείχνει ότι «οι γυναίκες χρησιμοποιούν κατά μέσο όρο 20.000 λέξεις την ημέρα, ενώ οι άνδρες χρησιμοποιούν κατά μέσο όρο 7.000 λέξεις την ημέρα».

Αυτό είναι καλό εάν συνδέεστε με έναν γείτονα ή έναν γονέα στις πύλες του σχολείου. Αλλά για γυναίκες που φιλοδοξούν να γίνουν ηγέτες, δεν είναι υπέροχη εμφάνιση.

«Σε επαγγελματικές καταστάσεις και κουλτούρες όπου το να είσαι καθαρός και περιεκτικός και έγκυρος, εκτιμάται ως ηγετικό στυλ, η χρήση πάρα πολλών λέξεων και η προσφορά πάρα πολλών πληροφοριών δεν είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος επικοινωνίας και σίγουρα δεν είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως ηγέτη, »Λέει ο Helgesen.

Το 'How Women Rise' είναι γεμάτο συμβουλές και συμβουλές σχετικά με το σπάσιμο αυτών και άλλων περιοριστικών συνηθειών. Σε αυτό το κλιπ από το podcast της ειδικής συνέντευξης, η Helgesen μας λέει από πού να ξεκινήσουμε:

https://www.mindtools.com/blog/wp-content/uploads/2018/10/BlogAudio_SallyHelgesen.mp3

Οι χρήστες του Mind Tools Club και Corporate μπορούν να ακούσουν την πλήρη συνέντευξη 30 λεπτών και να διαβάσουν ένα πλήρες αντίγραφο.

Ποιες από τις συνήθειες της Helgesen σας αρέσουν; Μοιραστείτε τις εμπειρίες σας και jστην παρακάτω συζήτηση!