Κάνοντας αλλαγή για το καλύτερο

Έχετε νιώσει ποτέ ξεριζωμένο από μια αλλαγή στις πολιτικές ή τις διαδικασίες της εταιρείας;

Σύμφωνα με τα λόγια του θεατρικού συγγραφέα George Bernard Shaw, «Η πρόοδος είναι αδύνατη χωρίς αλλαγή». Αλλά αυτό δεν καθιστά τη διαδικασία πιο εύκολη.

Συχνά, οι άνθρωποι χρειάζονται καθοδήγηση για να τους βοηθήσουν να αποδεχτούν την αλλαγή - ειδικά εάν είναι άνετα με τον τρόπο που τα πράγματα είναι σήμερα και δεν κατανοούν τα οφέλη της νέας προσέγγισης.

Το άρθρο μας για «Το μοντέλο μετάβασης του Bridge'Εξετάζει τα τρία στάδια που περνούν οι άνθρωποι όταν βιώνουν αλλαγή και σας δείχνει πώς να καθοδηγήσετε τα μέλη της ομάδας μέσω αυτών, έως ότου είναι σε θέση να αποδεχθούν και τελικά να υποστηρίξουν την πρόοδο. Μπορείτε να το διαβάσετεεδώ.

Μπορείτε επίσης να μάθετε για άλλες τεχνικές διαχείρισης αλλαγών με τα άρθρα μαςΤο μοντέλο αλλαγής 8 βημάτων του Kotter,Το μοντέλο διαχείρισης αλλαγών του Lewin, καιΣυναισθηματικός κύκλος αλλαγής της Kelley και του Connor.

Ερώτηση:Ποια είναι η εμπειρία σας από την αλλαγή; Πείτε μας παρακάτω.