#MTtalk: Ηλικιωτισμός στο χώρο εργασίας

#MTtalk: Ηλικιωτισμός στο χώρο εργασίας

Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι τόσο απαράδεκτες όσο οι διακρίσεις με βάση οποιαδήποτε άλλη πτυχή του εαυτού μας που δεν μπορούμε να αλλάξουμε. ∼ Ashton Applewhite, Αμερικανός συγγραφέας και ακτιβιστής.

Πώς συμβαίνει ο Ageism

Σε μια πρόσφατη πτήση, ο επιβάτης δίπλα μου άρχισε να μου μιλά. Δεν είμαι ο καλύτεροςψιλοκουβέντα, αλλά συνήθως χιούμορ τις πρώτες δύο ή τρεις ερωτήσεις πριν συνδέσω τα ακουστικά μου και «συντονίσω».

Ακόμη και πριν αρχίσει να μιλάει, τον συνόψισα, με βάση την εμφάνισή του. Έμοιαζε αρκετά χρόνια μεγαλύτερος από εμένα, ήτανκαλοκαμωμένος, καλά ντυμένος και είχε γκρίζα μαλλιά.

Έθεσε μερικές ενδιαφέρουσες ερωτήσεις, και η συζήτηση συνεχίστηκε για περισσότερο από ό, τι συνήθως απολαμβάνω σε ένα αεροπλάνο. Φυσικά, έμαθα και κάποια πράγματα γι 'αυτόν, όπως ότι ζει σε μια παράκτια πόλη που είναι πολύ δημοφιλής στους πλούσιους συνταξιούχους.

Καθώς η συνομιλία προχώρησε και τον ρώτησα για τα ενδιαφέροντά του, έμαθα ότι είναι γεωλόγος, εξακολουθεί να εργάζεται, διευθύνει τη δική του συμβουλευτική καιταξιδεύει για επαγγελματικούς λόγουςσυχνά.

Εδώ είναι το πράγμα: όταν ξεκινήσαμε να μιλάμε, νόμιζα ότι ήταν ένας πλούσιος ηλικιωμένος πολίτης στο δρόμο του από την επίσκεψη στα παιδιά του. Όμως, αν και η εκτίμησή μου για την ηλικία του ήταν λίγο πολύ σωστή, εγώ ήμουν λάθος λάθος για τον εαυτό τουσυνταξιούχος.

Με έκανε να συνειδητοποιήσω για άλλη μια φορά πόσο εύκολο είναι να κοιτάζω κάποιον και, με βάση προκαταρκτικές ιδέες, συνθέτω μια ιστορία στο μυαλό σας για αυτόν ή αυτήν. Δεν είναι μια εσκεμμένη ενέργεια, αλλά συμβαίνει πριν την γνωρίζετε. Είμαι σίγουρος ότι συμβαίνει συχνά και στο χώρο εργασίας.

Ηλικιωτισμός στο χώρο εργασίας

Κατά τη συνομιλία μας στο Twitter την περασμένη Παρασκευή, συζητήσαμε τον ηλικιακό χώρο στο χώρο εργασίας. Δεν είναι ένα φαινόμενο που περιορίζεται σε ηλικιωμένους. Οι Millennials βιώνουν επίσης τον ηλικιωμό και είναι εξίσου επιβλαβές και για τις δύο ηλικιακές ομάδες.

Το μήνυμα που ήρθε, δυνατά και ξεκάθαρα, ήταν ότι πρέπει να επαγρυπνούμε για το πώς σκεφτόμαστε και μιλάμε για τους άλλους και πώς αντιμετωπίζουμε ανθρώπους όλων των ηλικιών.

Ακολουθούν οι ερωτήσεις που κάναμε και μερικές από τις απαντήσεις των συμμετεχόντων.

Ε1: Τι καταλαβαίνετε με τη λέξη ηλικισμός;

@MicheleDD_MTΣτερεότυπα ή γενικεύσεις σχετικά με το τι μπορεί ή δεν μπορεί να κάνει ένα άτομο με βάση την ηλικία του και όχι τις ικανότητές του.

@ 70mqΗ πρώτη μου σκέψη είναι η διάκριση έναντι μιας μεγαλύτερης ηλικιακής ομάδας, αλλά, και πάλι, θα μπορούσε επίσης να αφορά μια νεότερη ηλικιακή ομάδα.

Ε2: Ποια ηλικιακά στερεότυπα συναντήσατε στη δουλειά;

@ KasturiB25Οι Millennials κρίνονται ως απαιτητικοί.

@ishietaΌχι αρκετά μεγάλα, οπότε όχι αρκετά έξυπνα / αρκετά σοφά για να χειριστούν καταστάσεις. Ή, τόσο μεγάλος, επομένως, όχι αρκετά νέος! Τρέχουμε σε εμφανίσεις!

Ε3: Ποιες είναι οι αιτίες του ηλικιωμένου;

@ JKatzamanΜία πηγή ηλικιωτισμού είναι από τους ήδη εργαζόμενους που φοβούνται, φοβούνται να χάσουν τη δουλειά τους ή να «παραδοθούν».

@Midgie_MTΓενικευμένες πεποιθήσεις για το τι είναι ικανό ή ενδιαφέρεται ένα άτομο. Έλλειψη ανοίγματος / περιέργειας να μάθει από άλλη γενιά.

Ε4: Τι επίδραση μπορεί να έχει η διάκριση λόγω ηλικίας στα άτομα στο χώρο εργασίας;

@Yolande_MTΗ διάκριση λόγω ηλικίας μπορεί να κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται άχρηστοι, «λιγότερο από», όχι αρκετά καλοί, ανίκανοι.

@SistadaHealerΑίσθημα μη εκτίμησης και μη σεβασμού, αναγκάζοντας τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να παραιτηθούν ή να συνταξιοδοτηθούν νωρίτερα από ό, τι σχεδίαζαν.

Ε5: Ποιες είναι οι επιπτώσεις του ηλικιωμένου στις επιχειρήσεις;

@NootsCabootsΑυτό μπορεί να προκαλέσει ένα αρνητικό περιβάλλον εργασίας που μπορεί να οδηγήσει σε υψηλό κύκλο εργασιών.

@BrainBlenderTecΌταν αρχίζετε να εξαλείφετε γενιές, εξαλείφετε τις αγορές.

Ε6: Τι μπορούμε να κάνουμε για να αξιοποιήσουμε τις δυνάμεις και τις συνεισφορές που προσφέρουν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι στον χώρο εργασίας;

@ cherylayresΑξιοποιήστε τα βασικά ενδιαφερόμενα μέρη ως μέντορες που έχουν δεσμευτεί για μια πολιτική απαγόρευσης των διακρίσεων.

@mGeMi_iΕάν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι κατανοήσουν καλά τη σύγχρονη τεχνολογία, θα ωφελήσουν πολύ την εταιρεία, καθώς η εμπειρία τους είναι πολύ σημαντική.

Ε7: Ποια είναι τα οφέλη της κατοχής χιλιετιών στο χώρο εργασίας;

@ aditi_sha26Έχουν έντονα μυαλά και ιδέες, μπορούν να προσαρμόσουν οποιαδήποτε κατάσταση πολύ εύκολα. η πολυμορφία-πρόσληψη βοηθώντας περισσότερο.

@ZalkaBΟι νέες γενιές θέλουν να αμφισβητούν το status quo, την κατάσταση των πραγμάτων, το νόημα, οπότε έχουν καλές ιδέες για «hack» διαδικασιών και ιδεών.

Ε8: Πώς μπορείτε να προστατευτείτε από τις ηλικιακές συμπεριφορές;

@harrisoniaΑψηφίστε τις ηλικιακές συμπεριφορές γνωριμώντας το άτομο και αντιμετωπίζοντας τους ανθρώπους ισότιμα ​​/ δίκαια.

@Yolande_MTΜην υποτιμάτε / υποστηρίζετε τους νεότερους επειδή είναι «νέοι και άπειροι». Διδάξτε τους, μάθετε από αυτούς.

Ε9: Τι μπορείτε να κάνετε αν δείτε ηλικιακό (άμεσο ή έμμεσο) να συμβαίνει στο χώρο εργασίας σας;

@MicheleDD_MTΕλέγξτε τις πρακτικές πρόσληψης, προώθησης, απόδοσης, ανάπτυξης και διαδοχής. Δημιουργήστε 'σημεία ελέγχου' για να μειώσετε την προκατάληψη.

Ε10: Πώς μπορούμε να καταπολεμήσουμε τον ηλικιωμό στην κοινωνία γενικότερα;

@WonderPixΔώστε περισσότερη προσοχή στις ιδέες και τις ικανότητες κάποιου από τον αριθμό των κεριών στην τελευταία τούρτα γενεθλίων του.

@GodaraARΝα απαλλαγούμε από τα στερεότυπα και να θυμόμαστε ότι η ηλικία είναι απλώς ένας αριθμός. Είναι μάλλον εμπειρία που μετράει.

Σε μια ελαφρύτερη νότα, η τελευταία λέξη πηγαίνει στον Jim Katzaman@ JKatzaman: 'Μερικές φορές οι παλιοί φίλοι είναι οι χειρότεροι παραβάτες σε σχέση με άλλους παλιούς φίλους.'

Την επόμενη φορά, στο #MTtalk. . .

Ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί λόγοι για την υποβολή ερωτήσεων; Παρακαλώ ψηφίστε στη δημοσκόπηση μας στο Twitterεδώγια να μας ενημερώσετε.

Στο επόμενο #MTtalk μας την Παρασκευή 26 Μαΐου, το θέμα μας είναι «Η τέχνη της υποβολής καλών ερωτήσεων». Για να μοιραστείτε τις σκέψεις και τις ιδέες σας, εγγραφείτε μαζί μας στις 1 μ.μ. EST, 5 μ.μ. GMT, 10:30 μ.μ. ΤΕΤ.

Για να συμμετάσχετε στη συνομιλία μας σχετικά με την υποβολή καλών ερωτήσεων, πληκτρολογήστε #MTtalk στη λειτουργία αναζήτησης Twitter. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο 'Όλα τα Tweets' και θα μπορείτε να ακολουθήσετε τη ροή ζωντανής συνομιλίας. Για να συμμετάσχετε στη συνομιλία, απλώς συμπεριλάβετε το #MTtalk στο tweet σας και θα εμφανιστεί στη ροή συνομιλίας.

Πόροι

Εν τω μεταξύ, ακολουθούν ορισμένοι πόροι που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα σχετικά με την καταπολέμηση του ηλικιωμένου στο χώρο εργασίας: