#MTtalk: Πώς να διασφαλίσετε ότι έχουν σημασία οι μειονότητες

Οι μειονότητες έχουν σημασία

Γυρίζοντας ένα τυφλό μάτι

«Υπάρχουν δύο τρόποι να ξεγελαστούν. Κάποιος είναι να πιστέψουμε αυτό που δεν είναι αλήθεια. ο άλλος είναι να αρνηθείς να πιστέψεις τι είναι αλήθεια ».Margaret Heffernanλέει στο βιβλίο της, «Προσεκτική τύφλωση'

Είναι συχνά ευκολότερο να αγνοήσουμε τοαλήθειαπαρά να το κοιτάζουμε στα μάτια. Το να κοιτάς την πραγματικότητα στο πρόσωπο απαιτεί δουλειά. Δεν μπορείτε να το δείτε και, στη συνέχεια, να 'ξεχάσετε' αυτό που ξέρετε. Η συνείδησή σας θέλει να διορθώσετε τα λάθη, να ζητήσετε συγνώμη όπου χρειάζεται και να παλέψετε για το αουτσάιντερ.

Εδώ είναι το πρόβλημα: συχνά αποτυγχάνουμε όταν παλεύουμε για το αουτσάιντερ. Ευτυχώς, οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας μειώνονται. Ωστόσο, μπορεί συχνά να είναι ευκολότερο να κοιτάξετε μακριά και να προσποιηθείτε ότι δεν παρατηρείτε πότε κάποιος έχει υποστεί αθέμιτη μεταχείριση.

Το να κοιτάς μακριά σημαίνει ότι δεν χρειάζεταιφωνάζωσυνάδελφοι και φίλοι για τη συμπεριφορά τους απέναντι σε άλλους. Δεν θα γίνετε δημοφιλείς ούτε θα είστε γνωστοί ως ταραχοποιός. Σημαίνει επίσης ότι δεν χρειάζεται να αναγνωρίζετε διαφορές σε άλλους που σας κάνουν να νιώθετε άβολα, γιατί η ομοιότητα είναι πολύ πιο εύκολη στην αντιμετώπιση, σωστά; Το να κοιτάς μακριά σας προστατεύει από το να χρειάζεται να εξετάσετε στερεότυπα που δημιουργούνται από την κοινωνία, ή τις αντιλήψεις και τις υποθέσεις σας.

Άνετος κόσμος της αυτο-δικαιοσύνης

Μπορείτε ακόμη και να δικαιολογήσετε τη συμπεριφορά σας χρησιμοποιώντας φράσεις όπως, 'Αλλά όλοι το σκέφτονται έτσι' ή 'Όλοι το γνωρίζουν, γιατί να με επιλέξουν;' Εάν αισθάνεστε τη ζέστη, μπορείτε ακόμη και να κατηγορήσετε έναν ανώνυμο «αυτούς» και να πείτε κάτι σαν, «Μου είπαν να μην εμπλακώ».

Μπορείτε να επιλέξετε να παραμείνετε στον άνετο μικρό κόσμο της ομοιότητας και της αυτοδικίας σας. Ενώ κοιτάζετε μέσα από τα μικροσκοπικά παράθυρα του κόσμου σας, μπορείτε να συνεχίσετε να κρίνετε τον κόσμο των άλλων - έναν κόσμο όπου έχετε μια ασαφή και προκατειλημμένη θέα.

Λάβετε υπόψη, ωστόσο, ότι το βλέμμα μακριά έχει μια μεγάλη τιμή. Το να κοιτάς αλλού σημαίνει ότι συνέβη ένα περιστατικό που μπορεί να είχατε σταματήσει, αν τολμούσατε να μιλήσετε. Αυτό σημαίνει ότι κάποιος που δεν έχει φωνή βίωσε άδικη μεταχείριση.

Εάν αρνηθούμε να αντιμετωπίσουμε την αλήθεια και δεν θέλουμε να αντιμετωπίσουμε τη λανθασμένη συμπεριφορά έναντι των μειονοτικών ομάδων, θα υπάρξουν διακρίσειςκαλοί άνθρωποι.Θα είσαι ένας από αυτούς;

Το θέμα των μειονοτήτων

Κατά τη συνομιλία #MTtalk στο Twitter την προηγούμενη εβδομάδα, μιλήσαμε για το 'Minorities Matter'.Ακολουθούν όλες οι ερωτήσεις που κάναμε κατά τη διάρκεια της συνομιλίας και ορισμένες απαντήσεις:

Ε1 Τι / Ποιοι εννοούμε με μειονότητες; Και γιατί αυτό έχει σημασία;

@Yolande_MTΟι μειονότητες είναι άνθρωποι που δεν αποτελούν μέρος των κοινωνικών δομών εξουσίας και που συχνά γίνονται διακρίσεις.

@ΧριστούγενναΜια μειονότητα αντιπροσωπεύει την υποεκπροσωπούμενη σε ένα ορισμένο φάσμα χαρακτηριστικών.

Ε2 Πόσο δίκαια αντιμετωπίζει ο χώρος εργασίας σας οι μειονότητες; Δώσε παραδείγματα.

Είμαστε χαρούμενοι που οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες φαίνεται να εργάζονται σε μέρη που αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους τους δίκαια.

@MurrayAshleyΑπαιτείται από το νόμο να αντιμετωπίζουμε όλους δίκαια και χωρίς καμία μορφή διάκρισης.

@SaifuRizviΔίνουν ίσες ευκαιρίες σε όλους. Μπορούν να φιλοξενήσουν άτομα μόνο με βάση την αξία. Δεν ενδιαφέρονται για το φύλο, το καστ, τη θρησκεία και τη θρησκεία των ανθρώπων.

Ε3 Τι είδους διακρίσεις έχετε βιώσει ή δει;

@yehiadiefΚαθαρισμός που έχει ανατεθεί σε γυναίκες μέλη του προσωπικού!

@Midgie_MTΈχω δει μάρτυρες διακρίσεων μελών από την κοινότητα των ΛΟΑΤ για λόγους που «δεν ταιριάζουν».

Ε4 Τι είναι η ασυνείδητη προκατάληψη και πώς επηρεάζει τις μειονότητες στην εργασία;

@ShereesePubHlthΛέω συχνά στους πελάτες μου (και στους φίλους μου). όλοι έχουμε προκατάληψη και όλοι κρίνουμε. Είναι αυτό που μας κάνει ανθρώπους. Αλλά όταν αφήνετε τις προκαταλήψεις σας να επηρεάσουν την επιδίωξη της ευτυχίας των άλλων, πρέπει να εξετάσετε τη συμπεριφορά σας.

@DreaVilleneuveΗ ασυνείδητη προκατάληψη είναι ο τρόπος μας κατηγοριοποίησης ανθρώπων με βάση αυτά που πιστεύουμε ότι γνωρίζουμε. Μπορεί να οδηγήσει σε υποθέσεις που βασίζονται στα στερεότυπα, παρά το ότι δεν πιστεύουμε στα στερεότυπα.

Πώς να αντιμετωπίσετε τις διακρίσεις

Ε5 Εάν αντιμετωπίζετε ή βλέπετε διακρίσεις, πώς το αντιμετωπίζετε εκεί και μετά;

Ένα κοινό θέμα που προέκυψε εδώ, είναι ότι έχετε καθήκον να λάβετε θέση και να πείτε κάτι.

@BrainBlenderTecΤο επισημαίνω ότι συχνά δεν συνειδητοποιείται, κάτι που του επιτρέπει να συνεχίσει. Πώς μπορείτε να αλλάξετε αυτό που δεν αναγνωρίζετε;

@ KasturiB25Μερικές φορές είστε μειονότητα επειδή μιλάτε !!

Ε6 Πώς αντιμετωπίζετε τις διακρίσεις με ευρύτερο / συστημικό τρόπο;

@OkemaForeverΣε κάθε περίπτωση που δεν μπορείτε να αλλάξετε τη στάση των ανθρώπων, μπορείτε να κάνετε σωστά και να συνεχίσετε.

@LorenMargolisΟι ηγέτες είναι ορατοί και δίνουν ένα προφορικό και ανέκδοτο παράδειγμα. Ως ηγέτες, έχουμε την ευθύνη στο χώρο εργασίας να καθορίσουμε πολιτικές χωρίς αποκλεισμούς, να μοντελοποιήσουμε τον εορτασμό των διαφορών. Επίσης, για να είμαστε σαφείς σχετικά με τις προσδοκίες, τι είναι παράνομο και μη αποδεκτό στην εταιρική κουλτούρα.

Ε7 Ποια είναι η επιχειρηματική περίπτωση για την αγκαλιά των μειονοτήτων στην εργασία; Γιατί έχει σημασία η συμμετοχή των μειονοτήτων στην εργασία;

@ maat333Δεν αφορά την αγκαλιά των μειονοτήτων, αλλά την αγκαλιά όλων ως ίσων και σύμφωνα με τις δεξιότητές τους, και στη συνέχεια θα δούμε, νωρίτερα από ό, τι αναμένουμε, ότι οι έννοιες της μειονότητας και των διακρίσεων θα εξαφανιστούν σε σχέση με το καθεστώς κοινωνικής πρόνοιας.

@harrisoniaΟι άνθρωποι είναι διαφορετικοί, αλλά δεν χρειάζεται να τους αντιμετωπίζουμε διαφορετικά. Δέσμευση με άλλους που έχουν διαφορές στην εργασία για να γκρεμίσουν τους τοίχους και να μάθουν για το πόσα κοινά πράγματα μοιράζονται.

Πώς να εμπλακείτε

Ε8 Πόσο καλά δουλεύετε με άτομα που είναι διαφορετικά από εσάς;

@MicheleDD_MTΕίμαι τυχερός που εργάστηκα σε έναν οργανισμό που αγκαλιάζει την πολυμορφία. Εξετάσαμε και εκθέσαμε προνόμιο. Εάν δεν μιλάτε για προνόμια, δεν θα έχετε διακρίσεις.

@GattinaRosaΠιθανώς όχι τόσο καλά όσο θα έπρεπε! Η ομάδα μου δεν είναι η πιο διαφορετική και πρέπει να συνεργαστούμε στενά. Νομίζω ότι πρέπει να αναζητήσω περισσότερες ευκαιρίες για να μιλήσω με ανθρώπους που είναι πιο διαφορετικοί από εμένα, ακόμη και αν δεν είναι σε θέση εργασίας!

Ε9 Ποιες συμπεριφορές είναι απαραίτητες για να έχουμε τολμηρές, χωρίς αποκλεισμούς συνομιλίες στο χώρο εργασίας;

@ JKatzamanΔεν θα πρέπει να χρειάζεστε τολμηρές, χωρίς αποκλεισμούς συνομιλίες στο χώρο εργασίας, εάν έχετε κάνει ένα σημείο από την αρχή να συμπεριλάβετε όλους σε συνομιλίες συναδέλφων. Εάν είναι φυσικό, δεν πρέπει να το σκέφτεστε.

@harrisoniaΠρέπει επίσης να θέλουμε να έχουμε έναν δίκαιο και δίκαιο χώρο εργασίας: όπου όλοι καταλαβαίνουν τους κανόνες, τις συνέπειες και τις ευκαιρίες για πρόοδο.

Ε10 Τι μπορείτε να κάνετε για να βεβαιωθείτε ότι όλοι αντιμετωπίζονται δίκαια;
@GattinaRosaΓνωρίστε τις προσωπικές σας προκαταλήψεις και προληπτικά εργαστείτε για να τις σταματήσετε. Αναζητήστε άτομα με διαφορετικές απόψεις και μοιραστείτε τις ιδέες και τις εμπειρίες σας.

@Midgie_MTΚάντε ένα σημείο να ζητήσετε από τις μειονότητες τη συμβολή / ιδέες τους, συμπεριλαμβανομένων αυτών σε ομάδες, και να ασχοληθείτε με οποιονδήποτε παραπονιέται.

Την επόμενη φορά, στο # MTtalk…

Οι ζωές μας είναι απασχολημένες. Δουλεύουμε σκληρά για να καλύψουμε τις ανάγκες. Η πρόοδος της ηλεκτρονικής επικοινωνίας σημαίνει ότι η δουλειά έχει εισβάλει στην οικιακή μας ζωή. Προσπαθούμε να παρακολουθούμε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, να είμαστε σε φόρμα και να περνάμε χρόνο με φίλους. Εδώ είναι η ερώτηση εκατομμυρίων δολαρίων: περνάτε αρκετό χρόνο με την οικογένειά σας; Και τι πιστεύετε ότι επηρεάζει περισσότερο τον οικογενειακό σας χρόνο; Παρακαλώ ψηφίστε στην ψηφοφορία μαςεδώγια να μας ενημερώσετε.

Στο επόμενο #MTtalk μαςΠαρασκευή, 8 Δεκεμβρίου, το θέμα μας είναι «Πράγματα που επηρεάζουν τον χρόνο της οικογένειάς μου». Για να μοιραστείτε τις σκέψεις και τις ιδέες σας, εγγραφείτε μαζί μας στις 1 μ.μ. EDT / 6 μ.μ. GMT / 8 μ.μ. CAT / 11:30 μ.μ. ΤΕΤ.

Για να συμμετάσχετε στη συνομιλία μας σχετικά με πράγματα που επηρεάζουν τον οικογενειακό σας χρόνο, πληκτρολογήστε #MTtalk στη λειτουργία αναζήτησης Twitter. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο 'Όλα τα Tweets' και θα μπορείτε να παρακολουθείτε τη ροή ζωντανής συνομιλίας. Για να συμμετάσχετε στη συνομιλία, απλώς συμπεριλάβετε το #MTtalk στο tweet σας και θα εμφανιστεί στη ροή συνομιλίας.

Πόροι

Εν τω μεταξύ, ακολουθούν ορισμένοι πόροι που θα σας βοηθήσουν να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ποικιλομορφία και την αποδοχή στο χώρο εργασίας:

Τα μέλη του Mind Tools Club μπορούν επίσης να έχουν πρόσβαση στις πλήρεις εκδόσεις των ακόλουθων άρθρων: