#MTtalk: Σπινθήρισμα δημιουργικότητας στο χώρο εργασίας

Σπινθήρισμα δημιουργικότητας στο χώρο εργασίας

Έχετε αντιμετωπίσει ποτέ μια πρόκληση στη δουλειά και δεν είχατε ιδέα πώς θα αλλάζατε την κατάσταση; Δεν ξέρω για σένα, αλλά απεχθάνομαι ότι είμαι απελπισμένος ή ανίσχυρος. Εάν δεν έχω αμέσως λύση, μου αρέσει τουλάχιστον να έχω μερικές ιδέες για να παίξω.

Παρακολούθησα πρόσφατα ένα συνέδριο δημιουργικότητας, όπου ένας από τους ομιλητές είπε ότι οι ιδέες από μόνες τους δεν λειτουργούν, αλλά χωρίς αυτές, είμαστε στο έλεος της δικτατορίας χωρίς εναλλακτικές λύσεις. Αν ποτέ άκουσα μια άβολη αλήθεια, αυτό ήταν σίγουρα.

Η δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας είναι κάτι πολύ περισσότερο από το να ζωγραφίζετε όλους τους τοίχους του γραφείου σας σε πράσινο, πορτοκαλί και μοβ χρώμα και να προσφέρει μια εκπληκτική παράσταση καραόκε στο πάρτι στο τέλος του έτους. Αντίθετα, πρόκειται για την εξεύρεση νέων λύσεων σε παλιά προβλήματα. Πρόκειται για μια ευχάριστη εμπειρία πελάτη. Πρόκειται για το να ζητάτε από τους ανθρώπους σας στο πάτωμα του καταστήματος. Μερικές φορές έχει να κάνει με έναν κίνδυνο και να το κάνει λάθος, και στη συνέχεια να αναλάβει έναν άλλο κίνδυνο και να το πάρει σωστό.

Οι δημιουργικές διαδικασίες απαιτούν να αλλάξουμε τον τρόπο που βλέπουμε τα πράγματα. Αντί να κοιτάμε κάτι όπως είναι, θα πρέπει να το κοιτάξουμε όπως θα μπορούσε να είναι. Κατά τη συνομιλία μας στο Twitter την Παρασκευή 14 Οκτωβρίου, ρωτήσαμε τους συμμετέχοντες για τις δυνατότητες που είδαν για το «Sparking Creativity in the Workplace».

Ακολουθούν οι ερωτήσεις και μερικές απαντήσεις από τους συμμετέχοντες.

Ερωτήσεις σχετικά με το 'Sparking Creativity in the Workplace'

Ερώτηση 1: Τι σημαίνουν για εσάς οι λέξεις «δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας»;

@MicheleDD_MT: Αξιοποίηση των διαφορετικών προοπτικών των άλλων.

@LernChance: Ξεφορτωθείτε τους «παλιούς» τρόπους να κάνετε πράγματα.

@scottturneruon: Άδεια για να δοκιμάσετε κάτι νέο με την αποδοχή ότι δεν είναι σίγουρο ότι θα λειτουργήσει.

Ερώτηση 2: Ποια είναι τα οφέλη από το δημιουργικό εργατικό δυναμικό;

Ο κατάλογος των παροχών μεγάλωσε, αλλά οι ακόλουθες απαντήσεις αποτυπώνουν την ουσία:

@mysuccession: Η δημιουργικότητα οδηγεί σε καινοτομία που οδηγεί σε νέα ύψη. Το δημιουργικό εργατικό δυναμικό θα το καταστήσει εύκολο να επιτευχθεί.

@ZalkaB: Χαρούμενοι άνθρωποι που μπορούν να «παράγουν» νέες ιδέες. επενδύουν στη δουλειά τους, είναι στην ευχάριστη θέση να μοιράζονται, να μαθαίνουν και να μεγαλώνουν μαζί.

@TwisterKW: Καταργεί τα όρια, αποφεύγει πιθανές περικοπές, συναρπαστικό περιβάλλον, ομάδα εργασίας με κίνητρα, όλοι έχουν φωνή, προχωρούν, εμπλοκή.

Ερώτηση 3: Κατά τη γνώμη σας, ποια είναι η ουσία της δημιουργικότητας και είναι σε θέση ο καθένας να είναι δημιουργικός;

@ amypen64: Η ελευθερία μου να κάνω τη δουλειά μου. Όλοι είναι δημιουργικοί με τον δικό τους τρόπο. Δεν πρόκειται για παρουσίαση, για εξυπηρέτηση.

@Singh_Vandana: Η ουσία της δημιουργικότητας είναι η ελευθερία να εξερευνήσετε, να εκφραστείτε χωρίς να φοβάστε να γελοιωθείτε. Ναι, όλοι είναι ικανοί.

@eng_kyat: Όλοι μπορούν να είναι δημιουργικοί, αλλά με κάποια πρακτική.

Ερώτηση 4: Ποια είναι η κορυφαία πρόκληση για τη δημιουργία δημιουργικότητας στο χώρο εργασίας;

Πολλοί συμμετέχοντες ανέφεραν ότι η αποτυχία μπορεί να συμβεί, αλλά ότι είναι μέρος της δημιουργικής διαδικασίας.

@ChaimShapiro: Η κουλτούρα στο χώρο εργασίας πρέπει να είναι «ασφαλής» για συνετή ανάληψη κινδύνων - και μερικές φορές τα πράγματα θα αποτύχουν.

@KrisGiere: Έλεγχος. Οι περισσότεροι χώροι εργασίας και τα αφεντικά θέλουν να ελέγχουν τα πάντα. Η δημιουργικότητα χρειάζεται ελευθερία για εξερεύνηση, ανάπτυξη, προσπάθεια, ακόμη και αποτυχία.

Ερώτηση 5: Πώς μπορεί ο πολιτισμός ή η διάθεση μιας εταιρείας να επηρεάσει τη δημιουργική σκέψη;

@Midgie_MT: Η ενθάρρυνση όλων να προσφέρουν ιδέες και προτάσεις δημιουργεί ένα κλίμα εμπιστοσύνης. Αυτό με τη σειρά του μπορεί να δημιουργήσει περισσότερη δημιουργικότητα.

@NootsCaboots: Εάν οι άνθρωποι είναι σίγουροι ότι οι ιδέες τους θα ακουστούν, μπορεί να είναι πιο ανοιχτοί στο να μιλήσουν στο μέλλον.

@harrisonia: Εάν η εταιρική κουλτούρα ανταμείβει μόνο υψηλότερο προσωπικό, οι «εργαζόμενες μέλισσες» στα χαρακώματα θα αισθάνονται λιγότερο εκτιμημένες.

Ερώτηση 6: Πώς χρησιμοποιήσατε τη δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας σας;

@tweetgayusri: Έχω αλλάξει το βαρετό ιατρικό πρόγραμμα υπαλλήλων σε ένα ελκυστικό σύστημα.

@Sistadahealer: Κάνω πράγματα στην κοινότητα για να χρησιμοποιήσω τη δημιουργικότητά μου που δεν μπορώ να κάνω στη δουλειά.

@BrainBlenderTec: Η δημιουργικότητα σε καθημερινή βάση είναι αυτό που μας δίνει την προσαρμοστικότητα να βρούμε νέες διαδρομές και να καθορίζουμε νέες τάσεις.

Ερώτηση 7: Ποια είναι τα αγαπημένα σας εργαλεία δημιουργικότητας ή / και τεχνικές;

@Dwyka_Consult: Η μουσική μπορεί να διασχίσει τη γέφυρα μεταξύ των διαφόρων κέντρων του εγκεφάλου σε ένα επίπεδο χιλιοστών του δευτερολέπτου. Ιδανικό για δημιουργικότητα.

@jeremypmurphy: Freewriting, επεξεργασία αργότερα. Διατηρήστε πρώτα τις ιδέες / τις σκέψεις.

Ερώτηση 8: Σε ποιες περιπτώσεις είναι πιο δύσκολο να επιτευχθεί η δημιουργικότητα;

Το κεντρικό θέμα του φόβου εμφανίστηκε εδώ. Εάν υπάρχει φόβος στο χώρο εργασίας, η δημιουργικότητα θα υποφέρει.

@SAPTAonline: Η δημιουργικότητα είναι δύσκολο να επιτευχθεί όπου οι άνθρωποι κάνουν πράγματα με απόκρυφα κίνητρα. Η εμπιστοσύνη είναι ζωτικής σημασίας.

@Yolande_MT: Η δημιουργικότητα είναι δύσκολο να επιτευχθεί εάν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι δεν μπορούν να κάνουν πράγματα.

Ερώτηση 9: Πώς μπορείτε να προσελκύσετε κάποιον που είναι ανθεκτικός στην προσπάθεια δημιουργικών προσεγγίσεων;

@KrisGiere: Εμπιστευτείτε τους, ενθαρρύνετε τους όταν διατρέχουν κινδύνους, ανασηκώστε τους, δώστε σαφήνεια όταν είναι αβέβαιοι.

Ερώτηση 10: Πώς θα ήταν μια δημιουργική νοοτροπία στον οργανισμό ή την ομάδα σας;

@ Limha75: Θα περιλαμβάνει σίγουρα άτομα που δεν φοβούνται μια έντονη συζήτηση! Θετική διαταραχή = δημιουργικότητα.

@Sistadahealer: Θα δημιουργούσε μια πιο χαλαρή, ενδυναμωμένη κουλτούρα σε σχέση με ένα περιβάλλον αιχμής. Οι πελάτες θα έχουν περισσότερα να απολαύσουν.

Την επόμενη φορά, στο # MTtalk…

Ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι έντονος. Οι άνθρωποι που εκφοβίζονται στην εργασία συχνά παραμένουν σιωπηλοί και εργάζονται υπό εξαιρετικά αγχωτικές συνθήκες. Ο Οκτώβριος είναι μήνας κατά του εκφοβισμού και θα συζητήσουμε «Η αλήθεια για τον εκφοβισμό» στο επόμενο #MTtalk στις 28 Οκτωβρίου. Όπως πάντα, θα πραγματοποιηθεί στις 13:00 EST (18:00 BST). Θα θέλαμε να συνεργαστείτε μαζί μας στο Twitter και να μας βοηθήσετε να εντοπίσουμε φαινομενικά αθώα συμπεριφορά εκφοβιστών γραφείου.

Για να συμμετάσχετε στη συζήτηση, πληκτρολογήστε #MTtalk στη λειτουργία αναζήτησης Twitter. Στη συνέχεια, κάντε κλικ στο 'Όλα τα Tweets' και θα μπορείτε να παρακολουθείτε τη ροή ζωντανής συνομιλίας. Για να συμμετάσχετε στη συνομιλία, απλώς συμπεριλάβετε το #MTtalk στο tweet σας και θα εμφανιστεί στη ροή συνομιλίας.

Αν έχετε πέσει θύμα εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, λάβετε μέρος στη δημοσκόπηση μας, στη διεύθυνσηhttps://twitter.com/Mind_Tools/status/788110256849227776.

Πόροι

Εν τω μεταξύ, εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη δημιουργικότητα, ακολουθούν ορισμένοι πόροι: