Οι δεξιότητες που χρειάζεστε για να γίνετε ειδικός σε παγκόσμια κινητικότητα

Δείτε επίσης:Δεξιότητες διαπολιτισμικής επικοινωνίας

Οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο ανακαλύπτουν τα οφέλη της παγκόσμιας κινητικότητας - πώς θα μπορούσατε να ξεκινήσετε σε αυτόν τον τομέα;

Αν και δεν υπάρχει έλλειψη οικονομικής και πολιτικής αναταραχής στον κόσμο, η διεθνής επέκταση παραμένει μια αυξανόμενη τάση μεταξύ των επιχειρήσεων κάθε μορφής και μεγέθους.

Καθώς οι οργανισμοί φτάνουν και επεκτείνουν τις επιχειρήσεις διασυνοριακά, η ανάγκη διαχείρισης του πληθυσμού των εργαζομένων σε παγκόσμια κλίμακα γίνεται σημαντική προτεραιότητα.

Η κινητοποίηση των εργαζομένων για εργασία σε ξένες χώρες απαιτεί ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων, ταλέντων και γνώσεων - που σημαίνει ότι «ειδικοί σε παγκόσμια κινητικότητα» αυξάνονται όλο και περισσότερο από τις επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο.


Τι είναι ένας ειδικός παγκόσμιας κινητικότητας;

Τις περισσότερες φορές, όταν μια επιχείρηση επεκτείνεται διεθνώς, πρέπει να μεταφέρει υπαλλήλους σε ξένα εδάφη για να οργανώσει και να επιβλέπει επιχειρήσεις - οι παγκόσμιοι ειδικοί κινητικότητας εργάζονται για να διευκολύνουν αυτήν τη διαδικασία και όλα όσα περιλαμβάνει.

Γιατί και όταν ένας οργανισμός προσλαμβάνει έναν ειδικό παγκόσμιας κινητικότητας (GMS) εξαρτάται από την πολυπλοκότητα και τις προκλήσεις της τοποθεσίας επέκτασης: εργοδότες με κινητοποιημένο εργατικό δυναμικό σε τοποθεσίες σε όλο τον κόσμο μπορεί να χρειαστούν ειδικούς σε παγκόσμια κινητικότητα για να αναπτύξουν μια «παγκόσμια λύση» για τις προκλήσεις που πρόσωπο, σε μια σειρά από περιβάλλοντα.

Τι κάνει ένας ειδικός παγκόσμιας κινητικότητας;

Σε γενικές γραμμές, οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας διαχειρίζονται τους διεθνείς πληθυσμούς εργαζομένων, χειρίζονται διάφορες πτυχές που σχετίζονται με τη μετανάστευση των κινήσεών τους και βοηθούν τους να περιηγηθούν στα άγνωστα νομοθετικά περιβάλλοντα στα οποία εργάζονται.

Από πρακτική άποψη, τα καθημερινά καθήκοντα ενός GMS μπορεί να ποικίλλουν και να κυμαίνονται από την αντιμετώπιση των ανησυχιών των κινητοποιημένων εργαζομένων σε ζητήματα όπως στέγαση ή υπηρεσίες κοινής ωφέλειας σε μια ξένη τοποθεσία, έως τη διευκόλυνση των αιτήσεων θεώρησης, τη διασφάλιση της φορολογικής συμμόρφωσης και την ένταξη των εργαζομένων στον παγκόσμιο μισθό των εργοδοτών τους.

Εκπαίδευση, προσόντα, δεξιότητες και ταλέντα

Οι δεξιότητες και η εκπαίδευση που χρειάζονται οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας αντικατοπτρίζουν τις διαφορετικές απαιτήσεις του τομέα τους.

Δεν υπάρχει κανένας τρόπος για να γίνετε GMS, αλλά οι υποψήφιοι με συγκεκριμένο υπόβαθρο μπορεί να ξεχωρίζουν από το πλήθος.

Δευτεροβάθμια εκπαίδευση:Ορισμένα προσόντα δευτεροβάθμιου επιπέδου μπορεί να ενισχύσουν την καταλληλότητά σας για παγκόσμιους ρόλους κινητικότητας σε επίπεδο εισόδου. Τα προσόντα σε γλώσσες, STEM, IT και θέματα επικοινωνίας θα είναι όλα χρήσιμα, αλλά είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τα προσόντα πανεπιστημιακού επιπέδου πιθανότατα θα διαδραματίσουν περισσότερο ρόλο με τους εργοδότες να επιλέξουν υποψηφίους ανά εκπαιδευτικό υπόβαθρο.

Πανεπιστήμιο:Αν και δεν υπάρχουν συγκεκριμένα πανεπιστημιακά προσόντα ή κλάδοι που θεωρούνται απαραίτητα για μια καριέρα στην παγκόσμια κινητικότητα, υπάρχουν πολλά που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τους υποψηφίους να ξεχωρίσουν από τους εργοδότες - και να τους προετοιμάσουν για αυτό που περιλαμβάνει η εργασία:

  • Ξένες γλώσσες:Οποιοδήποτε επίπεδο επάρκειας ξένων γλωσσών είναι ένα προφανές πλεονέκτημα σε ρόλους κινητικότητας που λαμβάνουν χώρα σε μη γηγενείς ομιλούμενους χώρους. Ενώ οι παγκόσμιοι ειδικοί κινητικότητας δεν θα βρεθούν απαραίτητα να εργάζονται σε μια περιοχή που απαιτεί τη γνώση της γλώσσας τους, η ικανότητά τους να μάθουν μια γλώσσα από μόνη της θα τους βοηθήσει να προσαρμοστούν στο περιβάλλον τους.
  • Επιχείρηση, Μισθοδοσία & HR:Οποιοδήποτε ακαδημαϊκό υπόβαθρο στις επιχειρήσεις, και μια γενική εργασιακή γνώση του επιχειρηματικού τοπίου, είναι χρήσιμο για τους ειδικούς της παγκόσμιας κινητικότητας που μπορεί να εργάζονται σε ένα φάσμα βιομηχανιών και τομέων κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας θα έχουν συγκεκριμένα και σημαντικά καθήκοντα στη μισθοδοσία, στο HR και σε άλλες ζωτικές εσωτερικές επιχειρηματικές υπηρεσίες.
  • Διαχείριση:Ένα μεγάλο μέρος του ρόλου της GMS περιλαμβάνει τη διαχείριση των πληθυσμών των εργαζομένων πέρα ​​από τα διεθνή σύνορα. Για το σκοπό αυτό, οι γνώσεις και οι δεξιότητες διαχείρισης σε επίπεδο πτυχίου αποτελούν ισχυρή βάση για τις προκλήσεις της παγκόσμιας κινητικότητας που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό και τις ανθρώπινες δυνάμεις, οι οποίες θα περιλαμβάνουν τόσο προγραμματιστικά όσο και διοικητικά καθήκοντα, καθώς και προσωπικές αλληλεπιδράσεις με υπαλλήλους.
  • Μαθηματικά & Αριθμητικότητα:Οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας μπορούν να εργαστούν για την παροχή λύσεων μισθοδοσίας σε πολλά νομοθετικά περιβάλλοντα, με καθήκοντα που περιλαμβάνουν υπολογισμούς φόρου και κοινωνικής ασφάλισης και την παράδοση μισθών. Τα προσόντα στα μαθηματικά και σε όλους τους κλάδους της αριθμητικής είναι προφανώς χρήσιμα από αυτή την άποψη, καθώς ενισχύουν την ακρίβεια και μειώνουν τις πιθανότητες κυρώσεων συμμόρφωσης.
  • Πληροφορική & επικοινωνίες:Τα πτυχία στον τομέα της πληροφορικής και των επικοινωνιών είναι πλεονεκτικά για τους ειδικούς της παγκόσμιας κινητικότητας, οι οποίοι θα πρέπει να παρέχουν υπηρεσίες μεταξύ ανθρώπων και τοποθεσιών σε απόσταση χιλιάδων μιλίων, μέσω μιας σειράς πλατφορμών λογισμικού. Πιο συγκεκριμένα, μπορεί να απαιτείται να συνεργάζονται με βιομηχανικό πρότυπο μισθοδοσίας, ανθρώπινου δυναμικού ή λογιστικού λογισμικού και άλλα εργαλεία πληροφορικής για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Επαγγελματικά προσόντα:Μπορεί να είναι δυνατή η απόκτηση διαπιστεύσεων στην παγκόσμια κινητικότητα από αναγνωρισμένους από τη βιομηχανία ιδρύματα. Παρόλο που αυτά τα επαγγελματικά προσόντα δεν είναι απαραίτητα για τη δημιουργία καριέρας στην παγκόσμια κινητικότητα, προσφέρουν ένα επίπεδο πρόσθετης εμπειρογνωμοσύνης που μπορεί να προσελκύσει τους εργοδότες - και, φυσικά, να βοηθήσει τους υποψήφιους υποψηφίους GMS να βελτιώσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Αναζητήστε μαθήματα κατάρτισης από εξέχοντα ιδρύματα όπως τοΝαυλωμένο Ινστιτούτο Προσωπικού και Ανάπτυξηςκαι τοΑμερικανική ένωση μισθοδοσίας.

Δεξιότητες και ταλέντα:Η παγκόσμια κινητικότητα αφορά τόσο την προσωπικότητα όσο και το ακαδημαϊκό και εκπαιδευτικό υπόβαθρο. Ένα GMS θα αντιμετωπίσει μοναδικές προκλήσεις και πρέπει να είναι εξοπλισμένο με τις δεξιότητες και τα ταλέντα για να τις ξεπεράσει:

  • Οργάνωση:Είτε η διαχείριση μιας χούφτας εργαζομένων μεταξύ δύο τοποθεσιών, είτε εκατοντάδων σε πολλές περιοχές, η δυνατότητα οργάνωσης και διαμερισμάτων είναι ένα βασικό γνώρισμα του GMS. Η ανάπτυξη μιας παγκόσμιας λύσης που λειτουργεί μπορεί να σημαίνει ταχυδρόμηση πολλών νομοθετικών και διαδικαστικών ζητημάτων ανά πάσα στιγμή.
  • Προσοχή στη λεπτομέρεια:Δεδομένου ότι η βασική λειτουργία μιας παγκόσμιας λύσης κινητικότητας είναι να διασφαλίσει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία, η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό για τους ειδικούς - ειδικά όταν ασχολούνται με τους φόρους και τους μισθούς. Θυμηθείτε, σε διεθνή κλίμακα, τα μερίδια των επιχειρήσεων είναι υψηλά και τα λάθη θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε δαπανηρές κυρώσεις για έναν εργοδότη και, χειρότερα, δυσαρεστημένους υπαλλήλους.
  • Ευθύνη:Η έμφαση στην κανονιστική συμμόρφωση καθιστά την ευθύνη και την ακεραιότητα κρίσιμα χαρακτηριστικά για ειδικούς στην παγκόσμια κινητικότητα. Οι εργαζόμενοι της GMS πρέπει να τηρούν και να εργάζονται σε υψηλά νομικά πρότυπα και οι εργοδότες πρέπει να μπορούν να τους εμπιστεύονται τόσο με τα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησής τους όσο και με τα συμφέροντα των εργαζομένων τους.
  • Επίλυση προβλήματος:Το καθαρό διοικητικό πεδίο διαχείρισης των παγκόσμιων πληθυσμών εργαζομένων σημαίνει ότι τα προβλήματα και οι προκλήσεις είναι αναπόφευκτο μέρος της εργασίας. Οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για αυτές τις πιθανότητες και να είναι σε θέση να σκέφτονται δημιουργικά για την επίλυσή τους.
  • Εξυπηρέτηση πελατών:Από την αποστολή προσωπικών αντικειμένων στο εξωτερικό, έως τον υπολογισμό των φορολογικών δηλώσεων, οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας αντιμετωπίζουν μια σειρά ζητημάτων για λογαριασμό των πελατών τους. Έχοντας αυτό υπόψη, οι δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών αποτελούν ουσιαστικό μέρος της εργασίας. Οι ειδικοί πρέπει να είναι σε θέση να αντιδρούν στις ερωτήσεις των πελατών με υπομονή, διακριτικότητα και κατανόηση.
  • Ευκαμψία:Το διεθνές επιχειρηματικό τοπίο βρίσκεται σε συνεχή ροή. Δεδομένου ότι οι απαιτήσεις συμμόρφωσης, οι επιχειρηματικές ανάγκες και μια σειρά περιφερειακών πολιτικών παραγόντων μπορούν να αλλάξουν εν μία νυκτί, η διατήρηση της επαγγελματικής ευελιξίας είναι ο μόνος τρόπος αντιμετώπισης των μοναδικών απαιτήσεων της παγκόσμιας κινητικότητας.
  • Αυτοπεποίθηση:Ίσως το πιο σημαντικό χαρακτηριστικό που πρέπει να φέρουμε στους ρόλους της παγκόσμιας κινητικότητας είναι ένα επίπεδο εμπιστοσύνης. Οι κινητοποιημένοι εργαζόμενοι θα βρεθούν σε μια άγνωστη τοποθεσία σε μια αβέβαιη στιγμή στη ζωή τους. Ένα GMS θα πρέπει να αντιπροσωπεύει μια καθησυχαστική παρουσία και κάποιος υπάλληλος μπορεί να εμπιστευτεί να χειριστεί σημαντικές πτυχές της επαγγελματικής του ζωής.

Τι είδους εταιρείες μπορούν να συνεργαστούν οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας;

Οι ειδικοί της παγκόσμιας κινητικότητας μπορεί να εργάζονται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, ή για έναν οργανισμό εξωτερικής ανάθεσης, παρέχονταςκατά παραγγελία παγκόσμιες λύσειςγια βασικές διαδικασίες όπως μισθοδοσία, HR και λογιστική σε πελάτες τρίτων. Οι ρόλοι της κινητικότητας εκτείνονται στα βιομηχανικά όρια: οι μελλοντικοί υπάλληλοι που αναζητούν θέσεις ενδέχεται να στοχεύουν εταιρείες με υπάρχον διεθνές αποτύπωμα ή εκείνες που προετοιμάζονται να βγουν στο παγκόσμιο προσκήνιο. Ευτυχώς, πολλοί τομείς προσφέρουν σταδιοδρομία σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, τεχνολογίας και πληροφορικής, κατασκευών και κατασκευής.

Τελικά, οι υποψήφιοι GMS υποψήφιοι θα πρέπει να αναζητούν συναρπαστικές επαγγελματικές ευκαιρίες. Η έκκληση της παγκόσμιας κινητικότητας έγκειται στην ποικιλομορφία της: κάθε ραντεβού είναι μια ευκαιρία να αντιμετωπίσει ένα νέο σύνολο επαγγελματικών προκλήσεων, με μια νέα ομάδα εργαζομένων, σε ένα διαφορετικό μέρος του κόσμου.


Συνέχισε να:
Διαπολιτισμική ευαισθητοποίηση
Διαπραγμάτευση σε όλους τους πολιτισμούς